旧伤影响工伤认定吗

旧伤不影响工伤认定，具体而言，若是在原有陈旧性骨折处第三发生骨折，且这次骨折是因工作缘由导致的，那样这次第三骨折应当被认定为工伤。

这意味着，即使职员在受伤部位之前已有旧伤，只须新发生的伤害与工作有关，职员仍有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

工伤认定的具体流程是什么

工伤认定的具体流程包含以下几个步骤：

1.申请工伤认定：

职员或其近亲属需向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，公司应在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则职员或其近亲属可在一年内提出认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴别：若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，职员应申请劳动能力鉴别。这一般需向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

3.补偿与赔偿：依据不一样的伤残等级，职员将获得包含医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费、护理费等在内的不同补偿。

4.劳动关系确认：若职员没劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，没办法申请工伤认定，应先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

什么情形可以被认定为工伤

找法网提醒你，依据有关规定，以下情形应被认定为工伤：

1.工作时间和工作场合内因工作缘由受伤：职员在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到事故伤害的，应认定为工伤。

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受伤：职员在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，同样应认定为工伤。

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害：职员在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也是工伤范畴。

4.患职业病：职员因工作缘由患职业病的，应认定为工伤。

5.因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明：职员因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。

6.上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害：职员在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应认定为工伤。

7.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应被纳入工伤认定范围。