1、哺乳期可以辞退职员给赔偿吗

哺乳期职员不能随便辞退，若用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同，则是违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。

1.除非哺乳期职工存在法定过错，如紧急违反公司规章规范、被依法追究刑事责任等，不然用人单位不能随便解除劳动合同。

2.依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.若用人单位确需辞退哺乳期职员，且没有法定过错情形，则应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.若用人单位违法辞退，则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

2、辞退哺乳期职员怎么样赔偿

法律快车提醒，辞退哺乳期职员的赔偿，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.若用人单位违法辞退哺乳期职员，则需向职员支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算方法已在上文详述，此处不再赘述。

2.值得注意的是，若哺乳期职员存在法定过错情形，如紧急违反公司规章规范等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

3.用人单位在解除劳动合同时，应确保事实了解、证据确凿，并遵循法定程序，以防止因违法解除而承担法律责任。