1、事业单位离职最快几天可以走人

事业单位职员离职，若处于试用期，最快可在提出辞职后的3日内走人。

1.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，试用期内的职员仅需提前三天以书面形式公告单位，便可辞职，不需要等待更长期。

2.然而，对于非试用期的正式职员，离职则需遵循更为严格的程序，不可以立即走人。对于正式职员而言，他们需要提前30日以书面形式公告用人单位，才能解除劳动合同。

因此，法律快车提醒，正式职员在提出辞职后，需等待满三十天方可正式辞职。

2、特殊状况下离职能否立即走人

在特殊状况下，职员离职确实大概立即走人。

1.这类特殊状况主要指的是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这类状况下，职员有权立即解除劳动合同，并不需要事先告知用人单位。

2.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职员同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这类规定旨在保护职员的合法权益，预防他们因用人单位的违法行为而遭受损害。

综上所述，事业单位职员离职后能否立即走人取决于多种原因，包含职员所处的试用期状况、用人单位是不是存在违法行为等。

因此，在提出辞职前，职员应充分知道有关法律规定，确保我们的辞职行为合法合规。