公司随便克扣工人薪资如何投诉

当公司随便克扣工人薪资时，劳动者并不是只能被动同意，而是有多种渠道可以维护自己合法权益，具体如下：

1.劳动者应当明确，薪资作为劳动者的劳动报酬，是受法律严格保护的，不能随便扣减。

2.面对公司克扣薪资的行为，劳动者可以采取以下步骤进行投诉：

知道权益：明确我们的薪资构成及发放标准，确保公司克扣薪资的行为没法律依据。

采集证据：保存好薪资条、银行流水等有关证据，以便后续维权用。

选择投诉途径：依据具体状况，可以选择拨打劳动保障热线12333进行投诉，或前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。

克扣薪资投诉前的协商步骤

找法网提醒，在正式投诉之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，以和平方法解决纠纷。协商过程中，劳动者应做到以下几个方面：

1.据理力争：明确表达我们的诉求，需要公司讲解克扣薪资是什么原因，并依据有关法律法规进行反驳。

2.理清事实：详细询问并核实薪资计算与发放的依据，确保我们的诉求有理有据。

3.维持冷静：在协商过程中维持冷静和理性，防止情绪化行为影响协商成效。

克扣薪资可选的法律渠道

假如协商无果，劳动者可以选择以下法律渠道来维护我们的权益：

1.劳动监察投诉：向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这类机构会依法查处公司克扣薪资的违法行为。

2.劳动仲裁：若公司坚称非克扣薪资，而是因出勤、奖金等缘由减发薪资，劳动者可提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提交有关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。

3.法律诉讼：对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但应该注意，劳动争议案件在向法院提起诉讼前，需先经过劳动仲裁程序。

综上所述，面对公司随便克扣薪资的行为，劳动者应勇敢维护自己合法权益，通过协商、投诉、仲裁等多种渠道寻求解决之道。